Публикуваш нещо в LinkedIn, харесва ти как изглежда, но после – пълна тишина. Познато, нали?
LinkedIn не е просто „социална мрежа за професионалисти“. Той е алгоритмична машина, която решава кое съдържание да бъде подадено на точното място и пред точните хора. Има логика зад това защо една публикация събира десетки хиляди гледания, а друга изчезва в нищото.
🔹 Какво гледа алгоритъмът на LinkedIn?
- Първите 60 минути са критични — ако постът не събере реакции бързо, потъва.
- Взаимодействията (лайкове, коментари, споделяния) се броят с различна тежест — коментарите са като злато.
- Типът съдържание също има значение — чист текст и снимка вървят по-добре от линкове, които извеждат извън платформата.
🔹 Как да станеш видим пред HR-и?
- Спри да публикуваш само формални неща. Лични истории (професионално поднесени) се споделят и запомнят.
- Използвай правилните думи в профила си – заглавие, описание, умения – така, както един рекрутър би ги търсил.
- Бъди активен в коментарите. Всеки коментар на видим профил те изкарва на показ.
- Изгради си „нишова активност“ – ако си UX дизайнер, лайквай и коментирай в тази сфера. Алгоритъмът ще те свързва с нея.
🔹 Съвет от кухнята:
Ако качваш публикация, тагни до 3 души (но само ако има причина), не слагай външни линкове в основния текст, и — най-важното — отговаряй на коментарите си. Това вдига видимостта драстично.
Как да оптимизираш LinkedIn профила си, за да те намират по-лесно
1. Заглавието не е просто длъжност — то е кука
Повечето хора пишат само “Marketing Specialist” или “Frontend Developer”. Това е пропусната възможност.
➡ Вместо това:
„Frontend Developer | React & Vue | Оптимизация на UI/UX за SaaS платформи“
Така хващаш търсене + разказваш с какво си полезен.
2. About секцията = твоята „оферта“
Не я превръщай в сухо CV. Разкажи за:
- как помагаш с работата си;
- какви технологии/подходи ползваш;
- какъв е идеалният проект, в който искаш да участваш.
Пример за IT специалист:
„Обичам да решавам сложни проблеми с изчистен код. В последните 3 години работя с React и Next.js в бързо развиващи се SaaS среди. Вярвам, че дизайнът трябва да служи на потребителя, не да го обърква.“
3. Секции с умения: бъди стратегически
Добави 10–15 умения, които реално използваш, но се увери, че са:
- търсени (справка в обяви);
- написани на езика на HR-ите (например „Project Management“, не „Ръководене на екип“).
🔹 Пример: “JavaScript”, “Content Strategy”, “Employer Branding”, “Product Design”.
4. Съдържанието в профила създава траектория
- Секцията „Опит“ не трябва да е просто списък с фирми.
- Опиши какви реални резултати си постигнал.
- “Повиших органичния трафик със 140% за 6 месеца.”
- “Изградих pipeline за подбор, който съкрати времето за наемане с 30%.”
5. Добавяй съдържание, но без да прекаляваш
- Публикации – 2–4 на месец е напълно достатъчно.
- Присъствие в коментари – дори 5 минути на ден са достатъчни да се появиш в десетки фийдове.
💡 Мини хакове:
- Сложи хубава корица (cover photo) с нещо свързано с твоята дейност.
- Снимката ти трябва да показва професионализъм и приветливост (не паспортна!).
- Задължително активирай „Open to Work“, ако търсиш нови възможности — но настроен умно (да е видимо само за рекрутъри, ако си на текуща позиция).
В заключение: не става въпрос само за това какво казваш, а как, кога и къде го поднасяш. Ако подхождаш стратегически, дори един малък пост може да те изведе точно пред правилния HR, в точното време.