Ще ти кажа направо – аз дълго време си мислех, че мога да се справя сам с подбора на хора. Нали, какво толкова – пускаш една обява, преглеждаш CV-тата, правиш интервю и готово. Обаче реалността е друга. След няколко години сам, разбрах, че има моменти, в които човек просто трябва да си признае: това не е моята сила. И тогава се обръщаш към HR агенция.
Ще споделя няколко признака, които според мен са ясен знак, че е време да потърсиш такава помощ.
Обявите за работа не вършат работа
Пускаш обява. Чакаш. Минава седмица – никой. После идват няколко кандидатури, които изобщо не са това, което търсиш. Аз лично съм имал случаи, в които от 50 CV-та едва 2 стават за нещо. Това е адски изтощаващо. HR агенциите имат мрежи, бази данни и хора, които реално търсят. Те стигат до кандидати, до които аз сам нямаше как да стигна.
Потъваш в CV-та и интервюта
Имаш чувството, че работата ти вече не е бизнесът, а подборът. При мен се случваше така – по цял ден интервюта, а вечер преглеждах документи. В крайна сметка хем губиш време, хем пак не си сигурен дали си избрал правилния човек. Агенциите филтрират всичко това и ти оставят най-добрите варианти. Спестяват време и нерви.
Хората не се задържат
Това е болезнено. Наемаш някой, обучаваш го и след три месеца той си тръгва. Сякаш изливаш вода в пробита кофа. Това е момент, в който трябва да се замислиш. Аз тогава разбрах, че проблемът не е само в заплащането, а в цялата структура – условия, атмосфера, очаквания. HR специалистите виждат тези неща много по-ясно и знаят как да ги поправят.
Колко всъщност да плащаш?
Да ти кажа честно, винаги съм се чудил – дали давам достатъчно добра заплата? Или пък плащам прекалено много за позиции, които не изискват толкова? Трудно е да прецениш сам. HR агенциите имат данни за пазара и казват направо: за тази позиция нормалното е толкова. Това ти дава сигурност, че си конкурентен, без да пръскаш излишни пари.
Искаш да растеш, но нямаш хора
Решаваш да отвориш нов обект или да започнеш нов проект. Всичко е готово – бюджет, план, стратегия. Само едно липсва – хора. И тогава разбираш, че не можеш да чакаш с месеци, докато случайно намериш правилните кандидати. HR агенциите действат бързо и осигуряват екип, за да не изпуснеш момента.
Нямаш HR екип
Малки и средни компании често изобщо нямат човек за „човешки ресурси“. Всичко пада върху шефа или някой мениджър, който между другото гледа и подбора. Аз самият бях „HR, счетоводител и чистачка в едно“. Но това е временно. Ако искаш стабилен растеж, ти трябва професионална подкрепа. Агенцията може да бъде точно този външен HR, който да държи всичко под контрол.
Хората не са на правилните места
Имаш екип, но работата върви трудно. Някой се мъчи на позиция, която не му е по силите, друг скучае, защото не е предизвикан достатъчно. В един момент виждаш, че не е проблемът в хората, а в това къде са сложени. HR специалистите имат опит да разпознаят тези ситуации и да предложат пренареждане, което прави екипа по-ефективен.
Накратко – ако се припознаеш дори в два от тези признаци, вероятно вече е време да се довериш на HR агенция. Няма нищо срамно в това. Напротив, това е знак, че мислиш стратегически. Аз лично дълго се опъвах, но когато най-накрая се доверих на професионалисти, усетих огромно облекчение. Хем повече време за бизнеса, хем екипът най-накрая тръгна в правилната посока.
Понякога е нужно просто да си признаеш, че не можеш да свършиш всичко сам. И тогава идват хората, които правят точно това – намират ти правилните хора.