Според различни изследвания е доказано, че голям процент от работниците по някакъв начин крадат от наелите ги на работа фирми. Известен процент фалити също се дължи на този факт, защото някои от фирмите в един момент изпитват финансови затруднения поради недобросъвестността на служителите си. Кражбата може да е под различни форми, като се започне от директно присвояване на парични суми, различни стоки и се стигне до не свършването на определени задачи, които са в задълженията на служителите. Последното също може да се счита за кражба, защото им се заплаща за нещо, което те не са свършили и по този начин водят фирмата до излишни загуби.
Начините за справяне с този проблем са няколко и те трябва да са предварителни, като при интервюто за работа може да установите много плюсове и минуси на кандидатите за работа. На първо място трябва да се съобразите с въпросите си, за да не си навлечете неприятности и дори заведени дела за дискриминация, но в същото време вие може да зададете достатъчно въпроси при едно интервю, което да разкрие истинската самоличност на определения кандидат за работа. Принципно е добре да се допитате до експерти от фирма, която може да ви помогне в изготвянето на точните въпросници, за да не си губите времето.
Подобни специалисти имат изготвени тестове и списъци с въпроси, които могат да определят, бъдещите ви служители дали ще бъдат етични към вас, както и поведенческата им реакция в определени ситуации. При наемането на голям брой служители този начин на подбор на персонала е задължителен, защото при липсата му може да си докарате огромни непредвидени загуби, които могат да повлияят сериозно на бизнеса ви.