Въпроси по време на интервю за работа

интервю за работа

Интервюиращите обикновено много искат да узнаят нещо, което вие бихте могли да знаете. Нещо, които самите те не знаят. Това може да бъде ваш проект или нещо, с което сте се занимавали на предишното си работно място.

Вече писахме относно топ 10 най забиващи въпроса по време на интервю в предишен пост.

Добре е да се опитате да обобщите по някакъв начин въпросите, за да се чувствате по-подготвени. Ето едно примерно групиране:

Въпроси задавани по време на интервю

  • Информация за кандидатстваната позиция

Как разбрахте за …?

Как дефинирате понятието …?

Какво разбирате под термина …?

Кои ваши качества/умения, ви правят подходящ за тази работа …?

Защо мислите, че бихте се справили с …?

Мислите ли, че бихте се справили с теста за професионални умения …?

Какъв би бил подходът към вашите клиенти …?

  • Информация за организацията

Какво знаете за нашия бизнес?

Какво мислите за нашата брошура, реклама, сграда, марка?

Защо решихте да кандидатствате при нас? (много силен въпрос:)

Какво мислите за наия продукт/услуга?

Кои са нашите основни конкуренти?

Кои са основните заплахи според вас пред фирмата/компанията ни?

  • Мотивация и кариера

Защо кандидатствате за тази работа/специалност/позиция?

Как се виждате след 5 или 10 години?

Обичате ли да пътувате – колко сте мобилен?

Кандидатствате ли за други позиции в момента?

Какво за вас е реализация/кариера?

Разкажете ми нещо от предишната си работа?

Имате ли хоби, как прекарвате свободното си време?

  • Образование

Защо избрахте това учебно заведение/специалност/курс?

Съжалявате ли, че сте избрали именно това (специалност/курс)?

Защо имате ниски оценки по …?

Какво ви даде университета/курса/стажа?

  • Интереси/дейности

Член ли сте на асоциации/организации… какво ви дава членството там?

Вършили ли сте безплатно благотворителна дейност?

  • Общи

Доколко сте финансово независим?

Кои са вашите силни и слаби страни?

  • Имате ли въпроси?

Това показва колко сте осведомен за сектора.

Питайте за работата, фирмата, нейните служители, продукти, дейности. Аз винаги питам “Как протича един нормален работен ден при вас?”

Запомнете, че вашият интервюиращ може да бъде редови мениджър с ограничени познания относно работата, която ви интересува. Не се страхувайте да задавате въпроси, дори тогава когато това заставя интервюиращия да си признае, че трябва да направи справка преди да ви отгвори.

 

8 Comments

  1. Добре са систематизирани…

  2. Какви са “правилните” отговорите на тези въпроси? Интересен блог

  3. Да,както казва Иво би било добре да се дадат примерни отговори.

  4. По-принцип както сме писали и преди правилото е, че няма правилни отговори на тези въпроси.

    Има отговори, обаче, които се отразяват зле на кандидатурата ви.

    Например:
    В: Защо избрахте това учебно заведение/специалност/курс?

    О: Защото е престижно / имаше висок бал.

    Това е “грешен” отговор, според нас. НЕ ГО КАЗВАЙТЕ НИКОГА!!

    Кой въпрос те интересува? Тук говорим по-скоро за група въпроси и група отговори, за стратегия при отговарянето а не за конкретен “правилен” отговор.

  5. Здравейте! Ето какво ми се случи на мен на едно интервю за работа: В даден момент последователно ми се зададоха въпросите – 1. С кого живеете в момента( дали при родителите ми или с гаджето); 2. Възнамерявате ли да се омъжите?; 3. Планирате ли скоро да имате деца?. То е ясно, че не биха искали да наемат 22 годишно момиче на работа и примерно след 6 месеца да трябва да излизам по майчинство, но въпросите им прозвучаха много нагло. Аз им отговорих отрицателно, а те не звъннаха, дори и с негативен отговор. Пълна липса на култура според мен!

  6. Здравей Mira,
    Може ли да споделиш коя е компанията?
    Поне ще помогнеш на други наши читатели да не кандидатстват там.

  7. Здравейте,
    Като компания занимаваща се с почистване, имаме проблеми с набирането на нискоквалифициран персонал, какви въпроси са най подходяши за интервю с кандидат за хигиенист?

  8. Здравейте г-жо Денева,
    Много интересна тема. Винаги пишем за кариера на висококвалифициран персонал, а в практиката се търсят и хора без квалификация.

    Признавам, че не мога да ви дам конкретни въпроси. Можете ли да споделите вашия опит. Да ни разкажете какви са проблемите с набирането на такъв тип персонал. Така заедно можем да стигнем до решение на проблема.

    Използвайте uchebnika @ gmail.com

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *