Кариера

Здравейте читатели,

Както сте забелязали наскоро сменихме дизайна на блога.  Надяваме се това да допринесе за по-добрата четимост и функционалност на изданието. Ако имате някакви забележки или препоръки да ни пишете на uchebnika (@) gmail.com

Когато някоя жена не може да отговори на дадена норма, защото нормата е направена за мъже, започват да се появяват предразсъдъци и напрежението ескалира. Когато става въпрос за качества като лидерство например, повечето хора инстинктивно правят асоциация с мъж, който ръководи. Жените очевидно нямат лидерските умения на един мъж, защото мислят различно, но това не означава, че не са добри лидери. От жените много често се очаква да се “подчинят” на стереотипите на обществото. Това може да ограничи значително шансовете им за кариерно развитие.

Read more…

Основното нещо, което трябва да успеете да комуникирате на интервюиращия е, че сте наистина заинтересуван от позицията, именно в компанията, в която кандидатствате. За да успеете да убедите успешно hr-а, трябва да сте наясно с основните тенденции в индустрията. Това става като четете специфични издания в областта или като общувате с хора, които работят в сферата.

Има множество безплатни бизнес бюлетини. Един добър такъв е BGBusiness. Това е безплатен бизнес бюлетин за мениджмънт и бизнес. Друг информационен източник са блогове и форуми на специфична тематика. Добре е да комбинирате това знание със знание за компанията, в която кандидатствате. Това ви прави наистина силен кандидат за позицията.

Ето и един НЛП трик. Няма доказателства, че работи, но нищо не пречи да го пробвате…
Read more…

Определения за мениджмънт има почти толкова, колкото са книгите и учебниците по темата. Ако ви попитам какво е “мениджър”, сигурно в първия момент ще си помислите, че е нещо елементарно, но после вероятно ще се замислите. Малко са хората, които могат да дадат определението веднага. Поне едно от тях! Ако не сте сигурни може да прочетете този материал.

Защо всички искат да бъдат мениджъри? Думата “мениджър” стана доста популярна в България през последните години. Ето 1о въпроса, които ще ви помогнат да разберете дали имате талант за да ръководите хора:

1. Кое е по важно за вас?
а/ Да сте приятел със всички
б/ Да постигнете конкретна цел

2. Кое считате за по важно?
а/ Да вършите техническа работа
б/ Да ръководите екип от специалисти

3. Смятате ли, че най-добрият начин да бъде свършено нещо е да го направите сами?
а/ Да
б/ Не

4. Какъв тип работа предпочитате?
а/ Еднообразна - това ми дава сигурност
б/ Непрекъснато променяща се - обичам предизвикателствата

5. Как бихте прекарали времето си?
а/ В разработване на идеи
б/ В обясняване и комуникиране на идеи

6. Справяте ли се добре по време на криза?
а/ Да
б/ Не, кризите ме плашат

7. Как предпочитате да работите?
а/ Самостоятелно
б/ В екип

8. Мислиш ли, че няма нужда да наглеждаш хората след като веднъж са обещали да свършат дадена работа?
а/ Не
б/ Да

9. Мислиш ли, че хората трябвя да бъдат вътрешно мотивирани ,за да свършат определена работа добре?
а/ Да
б/ Не

10. Чувстваш ли се конфортно да общуваш с хора на всички организационни нива?
а/ Да
б/ Не

Ето и отговорите с малко коментари. Моля за вашето мнение, ако имате такова …

Read more…