The Archives
-
06.24.08Истинска история[googmonify]0429120405:left:468:60[/googmonify] Бих искал да споделя с вас една истинска истоия, която ме накара да се замисля за качеството и приложимостта на българското висше образование. Действието се развива в бизнеспарк София. Тъкмо бях свършил работа и се прибирах към вкъщи и докато отивах към колата забелязах до мен да върви едно момиче, което развълнувано говореше по мобилния си телефон. Вървяхме доста близо и нямаше как да не се заслушам в раговора. Continue Reading...
-
06.11.083 мита за успешно CV[googmonify]2154115309:left:300:250[/googmonify] #1. “Колкото повече знаят за мен, толкова по-голям шанс имам да бъда поканен на интервю” Пълни глупости! По-дългите cv-та отегчават и изглеждат непрофесионално. Много кандидати за работа правят тази грешка. Те мислят, че като препълнят cv-то си с факти ще впечатлят работодателя. Ако имш по-малко от 10 години опит, cv-то ти във европейски формат трябва да е не повече от 2 страници. Аз познавам хора на 23 години с 5 страници cv! Continue Reading...
-
05.18.08Топ 10 Забиващи въпроси по време на интервю за работаКой е най-забиващият въпрос, който сте получавали на интервю за работа и как отговорихте? Подходящите въпроси помоагат на интервюиращия да прецени доколко отговаряте на изискванията за определена длъжност. Начинът по-който отговаряте на въпросите по време на интервю и поведението ви до голяма степен определя резултата от него. По някой път интервюиращите задават провокиращи въпроси, за да ви тестват. Ето и нашите 10 предложения за най-забиващи въпроси. #10 “Защо решихте да кандидатствате при нас?” Грешен отговор: “Чух, че наемате и... реших да си пусна CV-то.” Когато ви зададат този въпрос обикновенно знаят отговора. Тук се тества способността ви да се аргументирате. Изберете три (може ...
-
03.15.08Набиране и назначаване на човешки ресурсиХората са най-важният ресурс в една организация и мениджмънта трябва да полага всички възможни усилия, за да избере подходящите хора на подходящите длъжности за подходящия период. За да бъде една фирма конкурентнос-способна на пазара тя трябва да наема, задържа и развива качествен човешки ресурс. Набирането и назначаването на служители са две различни неща, въпреки че в представата на повечето от нас това е едно и също, тъй като те винаги протичат в последователност. Набиране (Recruitment) - Означава привличането на подходящи кандидати за съответни вакантни (празни) позиции в компанията. Назначаване (Selection) - Означава избор на определен кандидат за определена позиция и подписване на ...
Copyright © 2008 Кариера. Ad Creative