Много би било интересно да видим как ще изглежда този списък за Българя. Ще се радвам да споделите мнение. Само като се замисля… шофьор на маршрутка, дюнерджия…

Защо социалните мрежи са толкова удобни както за работодатели, така и за търсещи работа?

Защото позволяват на работодателя:
- Бързо и лесно търсене в големи масиви от профили
- Бърз, лесен и удобен контакт с избрания човек

Защото позволяват на търсещия работа:
- Да разкрие своите професионални умения и интереси
- Да бъде активен през целия процес на професионалното си развитие

Това е доста хитър и удобен начин на търсещите работа за постоянно търсене на по-добри професионални възможности. Единственото, което е необходимо е да обновявате и да поддържате на професионално ниво своя публичен профил.

Предимствата на социалните мрежи се осъзнават от все повече хора и потребителите им ще продължават да нарастват. Пример за това са толкова нашумелите социални мрежи като LinkedIn и Facebook .

Наскоро в българското онлайн пространство се появи нов сайт за работа www.JobSpace.bg . Различното  при него е, че освен традиционните обяви, предлага и е-платформа за търсене и предлагане на работа. Тя се казва PlaySpace и е базирана на идеята на социалните мрежи. Това е още една възможност за вашето професионално присъствие в интернет пространството.

Какво представлява платформата? PlaySpace дава възможност за директен контакт между работодателите и кандидатите чрез система от съобщения. Тази платформа както и големите социални мрежи позволява на работодателят да се свърже с кандидата, дори без той да е кандидатствал по конкретна обява. Достатъчно е кандидатът да обновява и поддържа своя CV профил. Нещо повече, кандидатът може да бъде активната страна: той може да научи повече за дадена компания и да се свърже с избрания работодател през PlaySpace дори без компанията да има активна обява на сайта. За големия интерес към новата платформа говорят цифрите: за по-малко от 5 месеца сайтът разполага с над 2500 регистрации, от които близо 500 са тези на фирмите.

Освен профили на хора, търсещи постоянна работа, JobSpace.bg предоставя база от  свободни профили на хора, изявили желание да работят временно / по проект, до които работодателят има свободен достъп за търсене. Напоследък много се говори как в условията на криза, намаленото работно време или почасовата заетост са алтернатива на безработицата. Сайтът дава възможност и за публикуване на обяви за работа по проект или с временна заетост. Така и работодатели и търсещи работа имат възможността да потърсят алтернатива.

Възползвайте се от иновативния подход в подбора. Отделете малко време, за да попълните профила си качествено, както и периодично да го обновявате и това рано или късно ще ви донесе дивиденти.

Може да звучи налудничево, но за да се преодолее кризата хората не трябва да спестяват а да харчат! Всеки ден по новините слушаме как фалират предприятия и как съкращават служители, което допълнително влошава ситуацията.

Характерно за кризата е намалената ликвидност. Хората и фирмите нямат кеш. Когато нямаш кеш, отиваш в банката за кредити. Следва друга особеност на кризата – високи лихвени проценти и отказване на заеми. Опитайте се да си представите условията описани по-горе. Когато настъпят затрудненията фирмите започват да уволняват служителите си и така се повишава безработицата. Бъдете много внимателни при напускането на работата си.

Не забравяйте, че в кризата се крият и много възможности без значение дали имате собствен бизнес или работите за някого. В условията на финансова криза компаниите имат нужда от лидери и ефективни служители – хората, които да ги изведат напред в тези трудни условия. Това са възможности за наистина стойностните специалисти. При кризата цените на много стоки и услуги падат, за да се продава повече. Сега е лесно да се договорят големи отстъпки и да се обединяват фирми. (Ако разполагате с пари в брой)

Вашата фирма засегната ли е от кризата? Ще се радваме да споделите…

Целта на хедхънтингът е да се набелязват, следят и пре/насочват кадри от една компания в друга срещу комисионна, която може да бъде доста висока. Характерно за този тип отвличане на таланти е директният контакт с набелязания служител без знанието на работодателя. Обикновенно се обещава по-добро заплащане, условия или перспективи за развитие. Дали това е морално или не е друг въпрос.

Най-често хедхънтърите работят на високо ниво. Търсят профили на изпълнителни директори, топ мениджъри и други подоби позиции. Не трябва да се пренебрегва фактът, че по някой път е възможно да се търсят хора с потенциал за развитие т.е. по млади и без толкова опит, но с амбиции за развитие.

Хедхънтингът е вреден за една компания, тъй като може да издърпа най-ценните и кадри. Предоставя възможност за целенасочено издърпване на кадри от конкуренцията, НО е добър за специалистите защото получават по-добри възможности за развитие.

Един начин е да се насочиш към бързо развиващите се и по-динамични сектори, като програмиране, или по-традиционните
счетоводство и финанси. И в двата случая ще е нужна пре- или допълнителна подготовка (курсове). Когатао сменяш професията винаги има хора преди теб и те са по-добри и с по-дълъг опит. Трябва да мине време. Тоест връщаме се към №1.

Трябва да имаш странични интереси! Не се залъгвай със схемите за бързо забогатяване, МЛМ маркетинга или работата от вкъщи. Бъди нащрек. Говори с приятели. Мисли за това какво те интересува и къде си натрупал известни знания. Мисли за това какво си научил от предишния си работодател, което може да приложиш в други условия. Можеш ли да продаваш уменията си? Ти си продукт – имаш опаковка, определени функции и цена! Можеш ли да правиш нещо добре? Така и така ходиш на работа 5/7 по 9 часа – помисли какво може да „откраднеш” от работодателя си. Това може да е бизнес модел или процес, идея, клиенти…