Коментари на: Топ 10 Забиващи въпроси по време на интервю за работа http://uchebnika.com/archives/56 uchebnika.com | електронно издание за кариера Tue, 06 Jan 2009 21:28:39 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 От: admin http://uchebnika.com/archives/56#comment-1240 admin Tue, 25 Nov 2008 10:12:15 +0000 http://uchebnika.com/archives/56#comment-1240 @ dari относно “Защо напуснахте предишната си работа?” Няма правилни отговори на този въпрос. Според мен се задава в 90% от случаите. Искат да знаят какво те мотивира на работното ти място и кое би те накарало да си тръгнеш. Много ценно допълнение към топ 10 въпросите:) Моят съвет е никога да не злепоставяш предишния работодател. Кажи, че искаш да се развиваш или някаква друга "положителна" причина за смяната. “Мислите ли скоро да имате деца?” - Това е дискриминация! “С какво се занимават родителите ви? За какво ще даде баща си парите от пенсията си?(военен е) - В коя компания те питаха това? @ dari относно “Защо напуснахте предишната си работа?”
Няма правилни отговори на този въпрос. Според мен се задава в 90% от случаите. Искат да знаят какво те мотивира на работното ти място и кое би те накарало да си тръгнеш. Много ценно допълнение към топ 10 въпросите:)

Моят съвет е никога да не злепоставяш предишния работодател. Кажи, че искаш да се развиваш или някаква друга “положителна” причина за смяната.

“Мислите ли скоро да имате деца?” - Това е дискриминация!

“С какво се занимават родителите ви? За какво ще даде баща си парите от пенсията си?(военен е) - В коя компания те питаха това?

]]> От: dari http://uchebnika.com/archives/56#comment-1233 dari Mon, 24 Nov 2008 16:28:24 +0000 http://uchebnika.com/archives/56#comment-1233 други хитови въпроси, които са ми задавали: * "Защо напуснахте предишната си работа?" * "Мислите ли скоро да имате деца?" * "Каква зодия сте?" (съществен момент) * "С какво се занимават родителите ви? За какво ще даде баща си парите от пенсията си?(военен е) други хитови въпроси, които са ми задавали:
* “Защо напуснахте предишната си работа?”
* “Мислите ли скоро да имате деца?”
* “Каква зодия сте?” (съществен момент)
* “С какво се занимават родителите ви? За какво ще даде баща си парите от пенсията си?(военен е)

]]> От: zabranenalubov http://uchebnika.com/archives/56#comment-749 zabranenalubov Wed, 22 Oct 2008 22:41:28 +0000 http://uchebnika.com/archives/56#comment-749 Малко обобщително: Leni, съгласен съм донякъде. Съгласен съм, че много от тези въпроси биха звучали не на място и идиотски тук в България, и че затова виновна е народопсихологията ни. Българите са доста ръбати като цяло, и не се правете на засегнати, щото си го знаем, че тук усмивката струва пари едва ли не! Но от реалността в България чуствителността е притъпена и се мисли на дребно и без особена цел. Ето, вика си един програмист, дошъл съм да им програмирам, кво ме занимават с глупости? Е добре де, ако си толкова велик и дипломиран, дали си по-закачил и малко добри обноски? Щото до това опира в крайна сметка - един разговор нормален без да се правиш на интересен дали можеш да проведеш. Ако мислиш, че на интервюто те само искат да те изпитат колко знаеш да програмираш - дълбоко грешиш. Искат да видят колко си ръбат като характер и дали ще си им досаден и дали си целенасочен и съвестен. Един човек който е целенасочен и съвестен не би се обидил или вцепенил от нито един от въпросите в статията. Интервюто е шанс да се опознаете с фирмата, с колегите, с атмосферата. Това не е 7ми клас, че да само да си решиш задачките и да си готов. Трябва да се види доколко бъдещите ти колеги биха те търпели на новата работа - все пак с тях ще се наложи да стоиш до късно някой път да не изпуснете срок и тогава, под напрежение като е екипа, последното което му трябва е някой ръбат и нецивилизован да вдига врява. Може да попиташ - на кой му пука как ти се държиш ако си някъв гений в областта си - е ама явно не си, след като си търсиш помощ от този сайт, нали?:) Плюс това - има на кой да му пука - пука му на тоя дето ти определя заплатата, така че ако я искаш работата, не само ще запееш, ами и ще затанцуваш. И ще получиш работата, а всички онези които са се направили на важни ще продължат да си търсят работа или да се хванат в някоя дупка да работят и да продължат да си се озверяват и да се мислят за неразбрани гении. То за тях си е порочен кръг това, а и в крайна сметка само улесняват нашето търсене на работа. Успех! Малко обобщително:

Leni, съгласен съм донякъде. Съгласен съм, че много от тези въпроси биха звучали не на място и идиотски тук в България, и че затова виновна е народопсихологията ни. Българите са доста ръбати като цяло, и не се правете на засегнати, щото си го знаем, че тук усмивката струва пари едва ли не! Но от реалността в България чуствителността е притъпена и се мисли на дребно и без особена цел. Ето, вика си един програмист, дошъл съм да им програмирам, кво ме занимават с глупости? Е добре де, ако си толкова велик и дипломиран, дали си по-закачил и малко добри обноски? Щото до това опира в крайна сметка - един разговор нормален без да се правиш на интересен дали можеш да проведеш. Ако мислиш, че на интервюто те само искат да те изпитат колко знаеш да програмираш - дълбоко грешиш. Искат да видят колко си ръбат като характер и дали ще си им досаден и дали си целенасочен и съвестен. Един човек който е целенасочен и съвестен не би се обидил или вцепенил от нито един от въпросите в статията.

Интервюто е шанс да се опознаете с фирмата, с колегите, с атмосферата. Това не е 7ми клас, че да само да си решиш задачките и да си готов. Трябва да се види доколко бъдещите ти колеги биха те търпели на новата работа - все пак с тях ще се наложи да стоиш до късно някой път да не изпуснете срок и тогава, под напрежение като е екипа, последното което му трябва е някой ръбат и нецивилизован да вдига врява. Може да попиташ - на кой му пука как ти се държиш ако си някъв гений в областта си - е ама явно не си, след като си търсиш помощ от този сайт, нали?:) Плюс това - има на кой да му пука - пука му на тоя дето ти определя заплатата, така че ако я искаш работата, не само ще запееш, ами и ще затанцуваш. И ще получиш работата, а всички онези които са се направили на важни ще продължат да си търсят работа или да се хванат в някоя дупка да работят и да продължат да си се озверяват и да се мислят за неразбрани гении. То за тях си е порочен кръг това, а и в крайна сметка само улесняват нашето търсене на работа.

Успех!

]]> От: leni @ http://uchebnika.com/archives/56#comment-495 leni @ Sun, 05 Oct 2008 18:13:05 +0000 http://uchebnika.com/archives/56#comment-495 Zdarveite ,interesna tema se zadava .Moeto mnenie e ,4e tezi hora kopirat zapadniq model,no zabravqt narodopsihologiqta ni.Prevejdat nqkakvi standartni vapro64eta ot drugi avtori i psiholozi i si mislqt ,4e zadavaiki ni gi na nas ,6te polu4at otgovori na vaprosite si .zatova sa i tolkova absurdni i ni zvu4at taka glupavo.Istinata e v tova ,4e kogato edin rabotodatel ne nameri svoi podhod za podbor na personala si intervutata po 4ujdi modeli stavat bezsmisleni.Dragi rabotodateli,ne izbiraite sme6nici ili aktiori na rabota a precenqite tehnite znaniq i umeniq togava 6te e pravilen izborat Vi. Zdarveite ,interesna tema se zadava .Moeto mnenie e ,4e tezi hora kopirat zapadniq model,no zabravqt narodopsihologiqta ni.Prevejdat nqkakvi standartni vapro64eta ot drugi avtori i psiholozi i si mislqt ,4e zadavaiki ni gi na nas ,6te polu4at otgovori na vaprosite si .zatova sa i tolkova absurdni i ni zvu4at taka glupavo.Istinata e v tova ,4e kogato edin rabotodatel ne nameri svoi podhod za podbor na personala si intervutata po 4ujdi modeli stavat bezsmisleni.Dragi rabotodateli,ne izbiraite sme6nici ili aktiori na rabota a precenqite tehnite znaniq i umeniq togava 6te e pravilen izborat Vi.

]]> От: HRM http://uchebnika.com/archives/56#comment-453 HRM Wed, 01 Oct 2008 08:50:48 +0000 http://uchebnika.com/archives/56#comment-453 Интересни мнения прочетох. Полезно е човек да опита да разбере и да вникне в мисленето и на отсрещната страна. Безспорно се задават шаблонни и безмислени въпроси на някои интервюта. Други, които вие намирате за неуместни, или глупави се задават с конкретна цел. а именно интервюиращия да добие представа за гледната ви точка по въпроси от различно естество, да се опита да разбере дали бихте си паснали с настоящия екип, дали имате потенциал и стремежи за развитие - дали се стремите към по-висока позиция, или се чувствате комфортно с настоящата си професия и единствено се стремите към по-високи доходи.. Нормално е, за да получим отговорите, които търсим, да задаваме въпросите не в прав текст - в крайна сметка ролята на HR-a е повече да вникне в психологическия профил на кандидата. Ако попитам "имаш ли желание да се развиваш", кой от вас би отговорил с "не"? Та кой няма желяние да се развива - по един, или друг начин?! От друга страна - подбора е комплексен процес. Ако за позицията се изискват специфични умения (програмист примерно), нормално е HR-a да не може да прецени обективно - затова се правят втори срещи, на които присъстват компетентни в областта лица, или пък се правят тестове. Както казах - винаги има две страни. Безспорно има колеги, които не са най-добрите специалист, но пък и вие не бъдете толкова критични - за всяко нещо си има логично обяснение :) Поздрави! Интересни мнения прочетох. Полезно е човек да опита да разбере и да вникне в мисленето и на отсрещната страна. Безспорно се задават шаблонни и безмислени въпроси на някои интервюта.
Други, които вие намирате за неуместни, или глупави се задават с конкретна цел. а именно интервюиращия да добие представа за гледната ви точка по въпроси от различно естество, да се опита да разбере дали бихте си паснали с настоящия екип, дали имате потенциал и стремежи за развитие - дали се стремите към по-висока позиция, или се чувствате комфортно с настоящата си професия и единствено се стремите към по-високи доходи.. Нормално е, за да получим отговорите, които търсим, да задаваме въпросите не в прав текст - в крайна сметка ролята на HR-a е повече да вникне в психологическия профил на кандидата. Ако попитам “имаш ли желание да се развиваш”, кой от вас би отговорил с “не”? Та кой няма желяние да се развива - по един, или друг начин?!
От друга страна - подбора е комплексен процес. Ако за позицията се изискват специфични умения (програмист примерно), нормално е HR-a да не може да прецени обективно - затова се правят втори срещи, на които присъстват компетентни в областта лица, или пък се правят тестове.
Както казах - винаги има две страни. Безспорно има колеги, които не са най-добрите специалист, но пък и вие не бъдете толкова критични - за всяко нещо си има логично обяснение :)

Поздрави!

]]>