Кариера

Основното нещо, което трябва да успеете да комуникирате на интервюиращия е, че сте наистина заинтересуван от позицията, именно в компанията, в която кандидатствате. За да успеете да убедите успешно hr-а, трябва да сте наясно с основните тенденции в индустрията. Това става като четете специфични издания в областта или като общувате с хора, които работят в сферата.

Има множество безплатни бизнес бюлетини. Един добър такъв е BGBusiness. Това е безплатен бизнес бюлетин за мениджмънт и бизнес. Друг информационен източник са блогове и форуми на специфична тематика. Добре е да комбинирате това знание със знание за компанията, в която кандидатствате. Това ви прави наистина силен кандидат за позицията.

Ето и един НЛП трик. Няма доказателства, че работи, но нищо не пречи да го пробвате…

Опитайте се да говорите със същата скорост с която говори интервюиращият. Хората обичат да им се говори със скоростта, с която говорят самите те. Разбира се, нека да не е очевидно. Съгласете се, че интервюирането на хора не е приятно занимание. Опитайте се да направите живота на hr-а по-лек и той ще се чувства добре във ваше присъствие.

Повечето интервюта за “сериозни” позиции рядко са на един етап. Целта на първото интервю е да ограничи броя на кандидатите само до най-обещаващите. Следователно вашата стратегия на първо интервю е да се откроите по положителен начин от масата. Това е трудна задача. Универсалния съвет тук е да акцентирате на силните си страни по много недвусмислен и ясен начин.

При вторите и третите интервюта конкуренцията се изравнява и тогава интервюиращите търсят за слаби страни, а не за силни. Тогава ще трябва да “прикривате” качества. Слушайте внимателно и се концентрирайте върху въпросите. Опитайте се да отговорите на въпроса: “Какво иска да разбере за мен с този въпрос?” После отговорете това, което ви представя в най-добра светлина.

Ще се радваме да споделите вашия опит с интервюта за позиции…