Да, точно така! По някое време на интервюто ще имате възможност и вие да зададете въпроси на интервюиращия. Голяма част от кандидатите обикновенно казват, че нямат и изглеждат смутени. Това е така защото обикновенно интервюиращият води разговора през цялото време и когато даде инициативата на кандидата, той обикновенно не знае какво да прави.Най-важното АКО попаднете в такава ситуация е да не мълчите и да не изглеждате изплашен или смутен. Това е вашият шанс да поемете инициативата и да демонстрирате самоувереност. Някой път дори могат да си направят майтап и да ви питат:
“Нямате въпроси?! Ами, значи всичко трябва да ви е ясно тогава?”
Ето един примерен лист, който според нас може да ви вдъхнови:
- Как определяте периода за обучение на новите служители?
- Възможна ли е промяна в работните задължения?
- Изпращате ли служителите си на обучения?
- Работата свързана ли е с пътуване? Колко често? Поемат ли се разходите?
- Мислите ли, че местоживеенето ми ще е проблем?
- Каква е схемата ви за развитие наедин нов служител?
- Какви са възможностите да ползвам чуждите езиц, които владея?
- Нaпоследък се говори, че акциите/печалбите на компанията спадат/се повишават. На какво се дължи това? ( Така показват, че сте осведомен )
- Компанията в период на разширяване ли е или на косолидация?
- Как виждате компанията след пет години? ( МНОГО ДОБЪР ВЪПРОС )
Добавете коментар или trackback от ваш сайт.
Получавайте коментарите по тази тема по електронната си поща.
Моля, коментирайте по темата. Без сопам!